Das ist ja vor allem ein Problem der Entlohnungsstruktur von Managern die solche Verlagerungen von Standorten machen koennen. Da kommt halt fuer ein paar Jahre fuer diese Manager immer viel Geld bei rum, weil die halt erst mal die Kosten senken koennen und dann noch argumentieren koennen, das die Produktivitaet natuerlich laenger braucht. Und dann sind sie schon laengst bei der naechsten Firma. Oder es macht ihnen nix aus wenn sie am Ende statt 20 Millionen nur 10 Millionen persoehnlich gemacht haben. Pech gehabt, aber halt immer noch genug abgesahnt.
Glaube das hat noch keine Firma geschafft, eine Entlohnungsstruktur fuer solche Leute zu machen, die funktioniert.
